رئیس شورای هماهنگی بانک‌های دولتی گفت: نرخ تسهیلات کارکنان بانک های دولتی از 10 تا 23 درصد است. حتی وام 300 میلیون تومانی قرض الحسنه که بر اساس مجوز دولت دستگاه های دولتی می توانستند به کارکنان خود پرداخت کنند از سوی نظام بانکی محقق نشد.
ابوالفضل نجارزاده درباره این سوال که چرا بانک ها به کارمندان خود تسهیلات بلند مدت اعطا می کنند و این پرداخت ها شامل چه ضوابطی است؟ گفت: در تمام کسب و کارها بنگاه های اقتصادی برای افزایش بهره وری نیروی کار و در اختیار داشتن نخبگان به منظور پیشبرد اهداف عالی سازمان در کنار حقوق پرداختی مزایایی برای کارمندان خود در نظر می گیرند. در نظام بانکی نیز با توجه به میزان حقوق پرداختی و حفظ معیشت کارکنان شاغل و بازنشسته و ایجاد انگیزه برای جلوگیری از خروج سرمایه های انسانی متخصص و متعهد از تسهیلات به عنوان یک مشوق استفاده می شود.
باید توجه داشته باشیم این پرداختی ها کاملا منطبق با مصوبات، آیین نامه ها و قوانین حاکم بر نظام بانکی و نظارت مستقیم و مستمر نهاد ناظر بوده و اولا هیچ پرداختی خارج از ضابطه ای تحت عنوان تسهیلات به کارکنان نظام بانکی امکان پذیر نیست و از طرفی در بازه سال های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱ کلیه تسهیلات رفاهی پرداختی در قالب ضوابط ابلاغی هیات سه نفره متشکل از وزیر اقتصاد و دارایی، رئیس بانک مرکزی و رئیس اداری و استخدامی کشور پرداخت شده است و مسئله ای است که از گذشته وجود داشته است. ضمن اینکه نرخ های این تسهیلات نیز از ۱۰ تا ۲۳ درصد بوده است. حتی وام ۳۰۰ میلیون تومانی قرض الحسنه که بر اساس مجوز دولت دستگاه های دولتی می توانستند به کارکنان خود پرداخت کنند از سوی نظام بانکی محقق نشد.
علت افزایش رقم تسهیلات پرداختی به کارکنان در شبکه بانکی چیست؟
اولا نظام بانکی کشور همواره در خط مقدم ارائه خدمات به آحاد جامعه است و با توجه به نوع خدمات آنها کمتر شاهد تعطیلی های مختلف در این سیستم هستیم. برای مثال در ایام کرونا همکاران شبکه بانکی با وجود تمام مخاطرات بدون تعطیلی حضور داشتند، در ایام تعطیلات مختلف به دلایلی چون گرما، سرما، آلودگی هوا و... همواره خدمات شبکه بانکی چه به صورت برخط چه حضوری چه تلفنی ارائه شده و هرگز تعطیل نشده است.
دوما در نظام بانکی حضور متخصصین متعهد و حرفه ای با توجه به حساسیت های موجود دارای اهمیت است و جذب و نگهداری این همکاران نیازمند آن است که در کنار پرداخت حقوق برای حفظ معیشت این افراد مشوق هایی لحاظ شود تا شاهد از دست دادن نیروهای خبره نباشیم. ضمن اینکه شاید شما ندانید که برای مثال یک کارمند بانک در بانک‌های دولتی با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و سابقه بیش از 10 سال امروز دریافتی حدود 15 میلیون تومان دارد!
از طرفی کارکنان بانک ها بر اساس ضوابط اجازه دریافت تسهیلات به نام خود را ندارند. این همه نکاتی است که شاید بسیاری از افراد از آن اطلاع نداشته باشند اما واقعیت هایی است که وجود دارد.
اینکه بسیاری معتقدند متقاضیان در صف های دریافت تسهیلات مانده اند و تمام منابع به کارکنان نظام بانکی پرداخت می شود صحت دارد؟
اساسا کسب و کار شبکه بانکی مبتنی بر نظام کارمزدها و ارائه خدمات بانکی است. اعطا تسهیلات نیز یکی از خطوط درآمدی بانک ها است، بانک ها تلاش می کنند در این حوزه با جذب منابع اقدام به پرداخت تسهیلات کنند و گردش منابع دراین حوزه برای بانک ها درآمد ایجاد می کند.
اما در کنار موضوعات تجاری بحث پرداخت تسهیلات تکلیفی نیز از مواردی است که بانک ها را مکلف می کند تا در راستای حمایت از اقشار جامعه اقدام به اعطای تسهیلات کنند.
بر این اساس شبکه بانکی هر ساله در قالب تکالیف قانونی اقدام به پرداخت تسهیلات ازدواج، فرزندآوری، حوادث غیر مترقبه، مسکن و ... با اقساط بلند مدت و قرض الحسنه می نماید، که در سال ۱۴۰۲ میزان این تسهیلات بیش از تکالیف قانونی بوده است. یعنی بانک ها نه تنها به تعهدات خود پایبند بوده اند بلکه بیش از تعهدات خود تسهیلات تکلیفی را پرداخت کرده اند.
از دیگر سو بانک‌ها در سال ۱۴۰۲ با طرح های متنوع برای گره گشایی از اقشار جامعه طرح های تسهیلاتی قرض الحسنه را طرح ریزی و اقدام به جذب منابع و پرداخت تسهیلات کردند که این نیز در نوع خود آثار مثبتی داشت.
همچنین بانک ها به عنوان در دسترس ترین بازار برای اعطا تسهیلات تامین سرمایه درگردش بنگاه ها و پیشبرد اهداف توسعه کلان در طرح های زیر بنایی و روبنایی همواره حضور موثر دارند و مورد مراجعه هستند.